在撰写起诉书时，一份规范的起诉书格式模板至关重要。这不仅有助于确保法律文件的正式性和严谨性，还能帮助当事人更好地理解诉讼流程。以下，我将围绕起诉书格式模板，从多个角度为您详细解析，帮助您轻松应对诉讼中的各种问题。

一、起诉书格式模板

1.起诉书的基本结构：封面、正文、附件。

2.起诉书的内容要求：明确诉讼请求、事实与理由、证据等。

二、起诉书封面

1.标题：写明“起诉书”字样。

2.诉讼当事人信息：原告、被告的基本信息，包括姓名、性别、年龄、民族、住址等。

3.诉讼请求：简要列出原告的诉讼请求。

三、起诉书正文

1.引言：简要说明起诉原因和诉讼请求。

2.事实与理由：

a.事实陈述：详细描述案件发生的时间、地点、经过等。

理由阐述：根据事实，说明原告提起诉讼的法律依据和理由。

3.证据：

a.列举证据清单：将所有证据按顺序列出。

证据说明：对每项证据进行简要说明，证明其与案件事实的关系。

四、起诉书附件

1.证据材料：包括但不限于合同、发票、照片、录音、视频等。

2.其他材料：如证人证言、鉴定意见等。

五、撰写起诉书注意事项

1.语言规范：使用法律术语，避免口语化表达。

2.结构清晰：按照起诉书格式模板，分撰写，层次分明。

3.证据充分：确保证据真实、合法、有效，与案件事实紧密相关。

4.请求明确：明确诉讼请求，便于法院审理。

六、起诉书格式模板示例

原告：张三，男，30岁，汉族，住某市某区某街道某号。

被告：李四，男，28岁，汉族，住某市某区某街道某号。

诉讼请求：

1.依法判决被告支付原告工资人民币10万元；

2.依法判决被告支付原告赔偿金人民币5万元。

一、事实与理由

（一）事实

2019年1月1日，原告与被告签订劳动合同，约定原告在被告公司担任经理职务，月薪人民币1万元。合同期限为三年，自2019年1月1日起至2022年1月1日止。被告于2021年7月1日单方面解除劳动合同，未支付原告工资及赔偿金。

（二）理由

1.被告违反了《劳动合同法》的规定，单方面解除劳动合同，应依法支付原告工资及赔偿金。

2.原告在被告公司工作期间，尽职尽责，为公司创造了良好的业绩，被告应依法支付原告工资及赔偿金。

1.劳动合同；

2.工资条；

3.证人证言；

4.鉴定意见。

**详细介绍了起诉书格式模板的撰写要点，旨在帮助读者更好地应对诉讼中的各种问题。希望对您有所帮助。