在2019年，关于事假工资的计算问题，很多员工都感到困惑。**将为您详细解析事假工资的计算方法，帮助您了解自己的权益。

一、事假工资的计算依据

1.事假工资的计算基础是员工的正常工资，即扣除五险一金后的工资。

2.事假工资的计算方式通常分为两种：按日计算和按月计算。

二、按日计算的事假工资

1.按日计算的事假工资需要先确定员工的日工资。

2.日工资的计算公式为：日工资=（月工资-五险一金）÷工作日数。

3.工作日数通常为每月21.75天，具体根据企业规定和当地实际情况确定。

4.事假工资的计算公式为：事假工资=日工资×事假天数。

三、按月计算的事假工资

1.按月计算的事假工资需要先确定员工的月工资基数。

2.月工资基数通常为员工上一个月的实际工资，扣除五险一金。

3.事假工资的计算公式为：事假工资=月工资基数×事假比例。

4.事假比例通常为事假天数除以当月应出勤天数。

四、特殊情况的处理

1.如果员工在事假期间发生工伤，那么工伤期间的工资按照工伤待遇规定执行。

2.如果员工在事假期间需要参加法定节假日，那么法定节假日期间的工资按照正常工资支付。

五、注意事项

1.事假工资的计算需要根据企业规定和当地政策执行。

2.员工在申请事假时，应提前与单位沟通，确保事假工资的计算符合规定。

了解事假工资的计算方法，有助于员工维护自己的合法权益。在2019年，员工可以通过以上方法计算自己的事假工资，确保自己的权益不受侵害。