在我国，国家法定节假日工资发放标准一直是广大劳动者**的焦点。以下将从多个角度为您详细解析这一标准，帮助您更好地了解自己的权益。

一、法定节假日工资构成

1.基本工资：根据国家规定，法定节假日工资包括员工的基本工资。

2.加班费：若员工在法定节假日加班，则需按照加班费标准支付。

3.补贴：部分企业会根据自身情况，给予员工一定的节日补贴。

二、法定节假日工资计算方法

1.法定节假日工资计算公式：法定节假日工资=基本工资×法定节假日工资支付比例。

2.法定节假日工资支付比例：根据国家规定，法定节假日工资支付比例为100%。

三、特殊情况下的工资发放

1.假期调休：企业可根据实际情况，将法定节假日调休至其他日期，但工资支付标准不变。

2.员工请假：员工在法定节假日请假，企业需按照实际出勤天数支付工资。

四、加班费计算标准

1.加班费计算公式：加班费=基本工资×加班费支付比例。

2.加班费支付比例：法定节假日加班费支付比例为300%，休息日加班费支付比例为200%，平日加班费支付比例为150%。

五、节假日补贴标准

1.节假日补贴标准由企业自行制定，一般包括节日慰问金、节日礼品等。

2.部分企业会根据员工职位、绩效等因素，给予不同标准的节假日补贴。

六、工资发放时间

1.企业应在法定节假日之前，将当月工资发放至员工手中。

2.加班费、节假日补贴等应在当月工资中一并发放。

七、维权途径

1.若企业未按照法定节假日工资发放标准支付工资，员工可向当地劳动监察部门投诉。

2.员工也可通过法律途径维护自己的合法权益。

八、企业应遵守的法律法规

1.企业应遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。

2.企业不得以任何理由克扣、拖欠员工工资。

九、员工应了解的权益

1.员工有权了解企业的工资发放标准，并要求企业遵守相关法律法规。

2.员工有权维护自己的合法权益，不受企业非法克扣、拖欠工资。

十、如何提高工资待遇

1.提高自身技能，提升职位，争取更高的工资待遇。

2.与企业协商，争取更高的工资发放标准。

了解国家法定节假日工资发放标准，有助于员工维护自身权益。在享受法定节假日的也要**自己的工资待遇，确保自己的合法权益不受侵害。