劳动报酬的法律规定：保障劳动者权益的重要基石

在我国的劳动法律体系中，劳动报酬的规定是保障劳动者权益的核心内容。**将围绕劳动报酬的法律规定，从多个角度进行分析，帮助劳动者了解自己的权益，维护自己的合法权益。

一、劳动报酬的概念及法律依据

1.概念：劳动报酬是指劳动者因提供劳动而获得的货币性收入，包括工资、奖金、津贴、补贴等。

2.法律依据：《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。

二、劳动报酬的支付标准

1.工资支付标准：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2.奖金支付标准：奖金的支付标准由用人单位根据生产经营状况和经济效益确定，不得低于国家规定的最低工资标准。

3.津贴支付标准：津贴的支付标准由用人单位根据劳动者的岗位、工作性质和劳动条件等因素确定。

三、加班工资的规定

1.加班工资的计算方式：加班工资按照下列标准支付：延长工作时间的，支付不低于工资的150%；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%。

2.加班工资的支付时间：用人单位应当在加班当月支付加班工资。

四、特殊情况下的劳动报酬

1.女职工哺乳期工资：女职工在哺乳期内，用人单位应当按照国家规定支付其工资。

2.病假工资：劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位应当按照国家规定支付其工资。

五、劳动报酬的争议解决

1.劳动争议调解：劳动者与用人单位发生劳动报酬争议的，可以依法申请劳动争议调解。

2.劳动争议仲裁：劳动者对劳动争议调解不服的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.劳动争议诉讼：劳动者对劳动争议仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

六、用人单位违反劳动报酬规定的法律责任

1.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，应当支付劳动者工资报酬的赔偿金。

2.用人单位未按照国家规定支付加班工资的，应当支付劳动者加班工资的赔偿金。

劳动报酬的法律规定是保障劳动者权益的重要基石。劳动者应当了解自己的权益，依法维护自己的合法权益。用人单位也应遵守相关法律规定，切实保障劳动者的劳动报酬。