劳动法36条规定，作为我国劳动法体系中的重要组成部分，对于维护劳动者权益、规范劳动关系具有举足轻重的作用。**将围绕劳动法36条的规定，详细解读其具体内容，帮助读者更好地了解和运用这一法律武器。

一、劳动法36条具体内容

1.劳动者享有获得劳动报酬的权利。

2.劳动者享有休息休假的权利。

3.劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利。

4.劳动者享有参加社会保险和**的权利。

5.劳动者享有参与企业民主管理的权利。

6.劳动者享有依法解除劳动合同的权利。

7.劳动者享有依法维护自身合法权益的权利。

二、劳动法36条的实施与运用

1.劳动者如何获得劳动报酬？

劳动者应与用人单位签订书面劳动合同，明确约定劳动报酬标准。

劳动者有权要求用人单位按照约定支付劳动报酬。

2.劳动者如何享受休息休假权利？

劳动者有权依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假等。

用人单位应保障劳动者休息休假权利，不得非法剥夺。

3.劳动者如何获得劳动安全卫生保护？

用人单位应依法为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件。

劳动者有权要求用人单位改善劳动条件，预防职业病。

4.劳动者如何参加社会保险和**？

劳动者应依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费，保障劳动者权益。

5.劳动者如何参与企业民主管理？

劳动者有权依法参加企业民主管理，参与企业决策。

用人单位应尊重劳动者参与企业民主管理的权利。

6.劳动者如何依法解除劳动合同？

劳动者可依法与用人单位协商一致解除劳动合同。

劳动者有权依法单方面解除劳动合同，但需提前通知用人单位。

7.劳动者如何依法维护自身合法权益？

劳动者可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳动者有权依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

劳动法36条规定了劳动者的基本权益，用人单位应依法保障劳动者的合法权益。劳动者应充分了解劳动法36条，维护自身权益，共创和谐劳动关系。