以下属于劳动合同必备条款的是：

在签订劳动合了解哪些条款是必不可少的，这对于保障双方权益至关重要。**将为您详细解析劳动合同中必须包含的关键条款，帮助您更好地维护自身合法权益。

一、劳动合同的期限

1.明确合同期限，是确定双方权利义务的重要依据。

2.约定合同期限有助于规避劳动合同到期后的法律风险。

二、工作内容和地点

1.明确工作内容，使员工了解自身工作职责。

2.规定工作地点，确保双方权益得到保障。

三、工作时间和休息休假

1.约定工作时间，确保员工享有合法的休息时间。

2.规定休息休假制度，体现人性化关怀。

四、劳动报酬

1.明确劳动报酬标准，包括工资、奖金、津贴等。

2.约定工资支付方式、时间和周期。

五、社会保险

1.规定双方应承担的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。

2.确保员工合法权益得到保障。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.规定用人单位应提供的劳动保护措施。

2.明确用人单位应对职业危害进行预防和控制。

七、劳动合同的解除和终止

1.约定劳动合同解除和终止的条件。

2.明确解除和终止劳动合同后的待遇。

八、违反劳动合同的责任

1.约定违反劳动合同应承担的责任。

2.确保双方权益得到有效维护。

九、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项

1.约定法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

2.确保劳动合同的合法性和有效性。

十、保密条款

1.约定双方在合同履行过程中应遵守的保密义务。

2.保护企业商业秘密，降低经济损失。

十一、争议解决方式

1.约定双方在发生争议时应采取的解决方式。

2.确保争议得到公正、公平的解决。

了解劳动合同必备条款对于保障自身权益具有重要意义。在签订劳动合同前，务必仔细阅读并理解各项条款，确保自身合法权益得到充分保障。